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利益观
客户利益优先。满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。
保持各方利益平衡，使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以最大限度
的满足。
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价值观
公司的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动；
依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，采取客观公正和可持续发展的原则进行分配；
运用按资分配与按劳分配相结合的方式，以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利及
其他福利待遇等形式实现价值分配。
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人才观
优秀的公司会培育和吸引优秀的员工，优秀的员工又会使公司发展更加优秀；
我们努力创造条件，让优秀人才脱颖而出；
用人原则：德才并重，用人所长。
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管理观
管理目标：人尽其才，物尽其用；
管理原则：决策科学化、执行权威化、管理制度化；
管理要点：科学的计划制定，严谨的程序控制。
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竞争观
视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在；
提供公正的竞争机会，采用公正的评选标准；
与对手竞争不如与客户的需求竞争，与客户不断发展的需求竞争是我们不断前进的动力。
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